O Escritório

Sobre

Thassya Prado, advogada trabalhista empresarial. Fundadora do Entenda Seu Direito Aperfeiçoamento Profissional. Sócia da OneStep Escola Executiva. Pós-Graduada em Direito do Trabalho pela PUC. Pós-Graduanda em Compliance pela PUC MINAS e Pós-Graduanda em Direito Corporativo e Compliance pela Escola de Direito Paulista – EPD. Especialista em Compliance, Compliance Trabalhista e Investigações Internas pela LEC NEWS. Certificada em Compliance – CPC – A. Certificada em Compliance pela KPMG Business School. Curso de Gestão em Compliance pelo INSPER e Educação Executiva Trabalhista pelo INSPER. Especialista em Auditoria Interna de RH e Licitações, Canal de Denúncias e Controle Interno e Gestão de Riscos pela Escola de Auditoria. Atuação perante os Tribunais Superiores. Especialista nas assessorias de empresas e de bancas de advocacia na elaboração de Recurso de Revista e atuação perante o Tribunal Superior do Trabalho. Professora de Cursos Práticos e de Pós-graduação na área Trabalhista. Idealizadora do @entendaseudireito.

Missão

Transformar as relações do trabalho através de serviços e soluções jurídicas com qualidade e excelência, contribuindo com o desenvolvimento, organização e sucesso dos clientes e parceiros. Defender a ética, transparência e qualidade na prestação dos nossos serviços, aliado ao comprometimento e aos resultados positivos destas práticas.

Visão

Ser um escritório de advocacia que ofereça soluções jurídicas no âmbito trabalhista, por meio de implantação de programas que garantam a ética e transparência nas empresas, visando a diminuição dos problemas jurídicos nas relações entre empregador e funcionário.

Valores

Ética. Integridade. Excelência. Respeito. Comprometimento. Compromisso.

Código de Conduta

ATUAÇÃO

Compliance Trabalhista

 

Programa de Integridade com foco na Gestão de Pessoas, utilizando suas principais ferramentas, quais sejam: código de conduta, políticas internas, regulamento interno, auditoria trabalhista, controles internos, due diligence, gestão de riscos, canal de denúncia, investigação interna e treinamentos corporativos.

Código de Conduta

 

O código de conduta será elaborado visando o comprometimento da Alta Gestão, com o objetivo de consolidar a reputação e imagem da Empresa no mercado de trabalho. No Código de Conduta a empresa informará para todos que se relacionam com ela sobre a conduta esperada, bem como seus valores, missão e visão.

Auditoria Trabalhista

 

A auditoria interna trabalhista tem o objetivo de realizar uma análise documental das rotinas trabalhistas da empresa para análise do cumprimento da legislação. Com a auditoria é possível verificar se a empresa está ou não em conformidade com as leis.

Contencioso

 

Atuação nos Tribunais Regionais do Trabalho, Tribunal Superior do Trabalho e Supremo Tribunal Federal com a elaboração de Recursos Trabalhistas, em especial Recurso Ordinário e Recurso de Revista, elaboração de memoriais, despacho com os julgadores e Sustentação Oral.

Gestão de Riscos

 

Gestão, Análise e Mapeamento de riscos empresariais.

Consultivo Trabalhista

 

Consultoria em caso concreto para Pessoa Física, Pessoa Jurídica ou Advogados e, ainda, consultoria preventiva mensal para empresas com o objetivo de auxiliar na tomada de decisões de maneira estratégica e em conformidade com a legislação.

Investigações Internas

 

Suporte nas investigações internas, em especial nos casos de: fraude, assédio moral, assédio sexual, violação de segredo da empresa e demais situações passíveis de justa causa.

Regulamento Interno

 

O regulamento Interno além de estabelecer as regras do ambiente de trabalho, convenciona procedimentos para determinados atos e situações vivenciadas ao longo do contrato de trabalho. No regulamento interno serão inseridas questões como, por exemplo: abertura de vaga, férias, recrutamento, seleção, formas de contratação, terceirização, jornada, rescisão, prêmios, bonificações, normas de segurança e saúde, plano de cargos e salários.

Treinamentos Corporativos

 

Treinamentos elaborados em atenção ao ISO 10015 com foco na Gestão de Pessoas, principais treinamentos: assédio moral, cobrança de metas, compliance, principais dúvidas do RH, produtividade, código de conduta, políticas internas, alterações legislativas e implementação do canal de denúncias.

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